与其说新上线的模组系统是类似“专武”的氪金系统，不如说更像是“精三”系统。
解锁干员模组的核心材料，是“模组数据块”，这种材料每周周常都会给一个。以yj的产能效率，我觉得等到大部分干员实装自己的模组后，玩家们也积累了不少模组数据块了。
另外，前期该材料可以通过黄票来换，后期可以用红票换，那这种材料就更贴近干员精二必备材料“胶水”了。
虽然我很喜欢明日方舟不断探索新的玩法系统，但我个人对这套系统还是有些隐忧。
yj的决心和执行力，能否转化成有效产能，尽快将模组系统补全？
目前方舟的养成系统，还是相对简单的，无非就是干员升级和技能强化。这种简单的养成系统，给了yj足够的余力，去策划更多的新干员，这意味着此前yj的运营理念(或称商业模式doge)是横向发展，即通过出足够多的干员，让玩家保持对游戏的期待和新奇感。
而鹰角也的确是这么做的。自2019年5月明日方舟全平台公测以来，除去开服的名83干员(其中有20名3星干员)，新增了115名干员，平均每月新上线4.26名干员(基本全是4星以上的干员)。
这种运营方式的好处之一，在于给了游戏内资源供给较大的灵活度：既然干员越来越多，那么yj就不那么担心干员很容就全收集并且毕业了。(但目前yj似乎还没有放开资源供给的迹象)。
这也导致了一系列问题：干员越来越多，老玩家对于新干员的了解程度、喜爱程度以及使用程度，应该是不断下降的；干员与干员设定之间的差异，也越来越模糊，策划一名鲜明的新干员也越来越难了。
对于明日方舟这种低技术力、高美术力的ip型作品，玩家群体对干员(立绘+人设)爱的程度，直接影响着游戏的寿命，是马虎不得的。
为了解决这个问题，明日方舟上线了模拟悖论系统和干员密录系统，希望增加干员养成深度和信息量，但是该系统相对轻量级，起到的作用很有限。而且需要设计单独的剧情和关卡，所以我们看到，yj上线新的悖论和密录的速度是很慢的，甚至赶不上新干员的推出速度。
而这次，为了解决这个问题，yj推出了模组系统，为干员的养成提供了第三套系统，再一次试图增加干员培养的深度。
模组系统相对于模拟悖论和干员密录而言，工作量稍微轻一些：模组系统需要的是美术素材，以及一部分数值策划的支持，没有新的剧情和关卡，在推出速度上，应该会比前者快一些。
但yj对于模组系统的规划，是一名干员要有多套模组系统的。假设每名干员平均要有1.5套模组，这意味着每月新实装的模组要多于6.39套，才有可能慢慢将存量干员需要上线的模组给补齐。
更不用说对于某些人气干员、某些用法多样干员，有上线多套模组的需求了。
能否达到这个速度，尽快让每个干员至少都有一套可用模组，yj的决心和执行力还是有待检验的。
不过，这或多或少意味着yj在干员横向培养策略的基础上，开始兼顾干员培养的纵深。
至于效果如何，有待日后检验。
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