在利益面前，人性常常会暴露出自私的一面。
同事间的关系并不总那么和谐，比如你要是干得好，有些同事可能就会眼红，没准还会背地里使坏整你。
俗话说得好，“明枪易躲，暗箭难防”，如果同事明着和你竞争，这反而不需要过多担心。
因为此类竞争具有透明性特点，所以你能洞悉对手的意图，并依此制订应对策略。
但是有些同事表面上与你友好，实际上却在暗地里动用阴险手段。
接下来我们来看看那些暗中伤害你的三种行为。
第一，挑拨离间：制造误会与冲突
有部分同事可能并不会直接与你作对，而是采用搬弄是非的手段来给你使绊子。比如他们也许会在背地里讲你的坏话，致使别人对你形成了误解。人往往比较情绪化，而且多数时候，大家也不会耗费精力去查证这些传闻的真假，如此一来便极易产生误会。要是此类误会持续加深，其他同事说不定会渐渐远离你，甚至将你孤立起来。
比如有个叫小李的职员，在职场表现出色，常得上级夸奖。可她同事小张，因嫉妒心作祟，就在上级和其他同事那儿造谣诋毁，说小李的成功靠的是裙带关系。这使得同事们对小李产生了误会，渐渐孤立起她来。久而久之，小李不得不面对被孤立排挤的窘境，甚至都想辞职了。
正如《论语》所言巧言令色，鲜矣仁！”甜言蜜语背后未必是善意，遇到挑拨离间的同事时，保持警觉十分重要。
第二，背后捅刀：打小报告
在职场上，打小报告是比较普遍的一种暗地里伤人的行为。那些背后捅刀子的同事，往往跟你表面上关系挺好，他们会利用这种表面的友好，套取你的一些工作细节或者个人信息，接下来把这些信息汇报给领导，想让你在领导心里失去信任。
你可能以为，和你关系好的同事不会害你。但实际上，只有对你熟悉的人，才知道你有哪些软肋，从而打出致命一击。打小报告的目的就是让领导对你产生负面看法，进而影响你的升职机会或重要任务的分配。
比如职场中很多员工会经历这样一件事：平时和某位同事相处得不错，但突然发现自己在领导眼中的形象变差，仔细追究后才发现，是那个“好朋友”在背后打了自己的小报告。
正如莎士比亚所言：“披着羊皮的狼比狼更危险。”在职场中，背后捅刀的行为往往来自于你以为的“盟友”必须小心提防。
第三，使坏搞砸工作：拖垮你的前途
最为阴险狡诈者，莫过于蓄意令汝于工作中出错，致项目失败。有些同事明面儿上支持汝之工作，实则于关键时刻给予汝虚假信息或隐瞒关键细节，致使汝于不知不觉间犯错，乃至使整个项目走向失败。虽项目失败将对其自身造成一定损失，然彼甘愿牺牲己之一部利益，亦欲拖汝下水。
举个例子，小王和小刘合作负责一个重要的项目。小刘嫉妒小王的才华，便在关键环节故意给小王错误的资料，导致小王在关键汇报时出错，最终整个项目被领导责备。小王因此前途受挫，而小刘却仅仅被认为是“疏忽”未受大影响。
正如古语云：“亲密无间方有暗伤。”那些表面上与你配合的同事，可能在关键时刻暗中下套，致使你事业受阻。
职场犹如战场，暗箭较明枪更为凶险。同事间的竞争常不明朗，背后或潜藏诸多暗中手段。挑拨离间、背后捅刀，抑或蓄意令你工作失利，此类行径皆会对你的职业生涯产生巨大冲击。故而在职场中，我们不但要勤勉工作，还需具备敏锐洞察力，识破那些表面友善、实则暗中使坏的同事。
如《道德经》所言知人者智，自知者明。”唯有洞察人性，方可在职场中如鱼得水。
